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试用期员工有五险一金吗? 具体规定如下

毕业出来工作,进入公司都会有一个试用期。有不少企业没有为试用期员工购买五险一金,而员工以为是正常的。那么,按照规定,试用期员工有五险一金吗?如果你也即将出来工作,不想被黑心老板坑了,那么就要注意了。

职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金。不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。

还有一点需要提醒大家,试用期并不是公司规定期限的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

据悉,有一些黑心老板,以试用期为理由,不为员工购买五险一金,这是违法行为。出来社会就业,一定要保障好自己的利益,如果自己的合法权益被侵犯,必须拿起法律武器维护自己的权益。

标签: 试用期员工有五险一金吗

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