试用期员工有五险一金吗？ 具体规定如下

毕业出来工作，进入公司都会有一个试用期。有不少企业没有为试用期员工购买五险一金，而员工以为是正常的。那么，按照规定，试用期员工有五险一金吗?如果你也即将出来工作，不想被黑心老板坑了，那么就要注意了。

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金。不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。

还有一点需要提醒大家，试用期并不是公司规定期限的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

据悉，有一些黑心老板，以试用期为理由，不为员工购买五险一金，这是违法行为。出来社会就业，一定要保障好自己的利益，如果自己的合法权益被侵犯，必须拿起法律武器维护自己的权益。

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