年底前离职单位不发年终奖合法吗？ 具体情况具体分析

虽然年终奖励是公司根据自身经济效益给予员工的奖励，但公司享有独立管理权，这是否意味着只要员工提前辞职离开公司，就不能享受年终奖金?其实年终奖给不给，取决于以下两个方面：

离职人员不发年终奖金合法吗

1、要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖金额，或者按照惯例每年发放年终奖;

这样的年终奖金可以视为工资的一部分，所以在这种情况下，年终奖金不能少给员工。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资;

2、在员工与公司签订的劳动合同中，没有规定向员工发放年终奖金、金额和对象。或者通过抽奖向员工发放，这些奖励应视为福利，年终奖金是否给予员工取决于用人单位;

也就是说，年终奖金属于福利，公司是否发放，由单位决定;

一些单位将员工在年底离职视为自动放弃年终奖金，因此员工不能通过法律渠道要求公司支付年终奖金。

年终奖一般什么时候发

员工年终奖金一般在每年12月底至1月初之间发放，年终奖金是企业根据公司利润和员工个人绩效的激励措施;

目前，我国法律对年终奖金没有强制性规定，年终奖金的金额、时间和形式一般由企业根据情况进行调整;

离职后工资多久必须结算

根据《劳动合同实施条例》，工资应当在辞职当天结算，但用人单位通过银行卡支付工资并约定工作日的，下一个工作日支付也是合法的;

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近工作日提前支付。每月至少支付一次工资。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付;

至于索赔，公司未签订合同，未缴纳社保，可直接申请劳动仲裁，主张经济补偿，工作第二个月后双倍工资，缴纳社保;劳动仲裁的期限为一年，自离职之日起计算。因此，仲裁可以在一年内申请。

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